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Produkt zum Begriff Geregelt:


  • Lappe, Manfred: Alles geregelt. Das KONSUMENT-Vorsorgebuch
    Lappe, Manfred: Alles geregelt. Das KONSUMENT-Vorsorgebuch

    Alles geregelt. Das KONSUMENT-Vorsorgebuch , Unfall, Krankheit oder Begleiterscheinungen des Alterns können jederzeit dazu führen, dass man im wahrsten Sinn des Wortes die Kontrolle über sein Leben verliert, weil man wichtige Entscheidungen nicht mehr selbst treffen kann. Nicht alle Fragen, die dabei auftauchen, sind bis ins Letzte gesetzlich geregelt. Vieles kann man vorsorglich auch selbst festlegen. Dieses Buch ist ein Leitfaden für alle, die ihr Leben möglichst selbstbestimmt vorausplanen wollen und ihren Angehörigen zusätzliche Belastungen in schwierigen Situationen ersparen möchten. Dabei leistet das Buch Hilfestellung durch konkrete Handlungsanleitungen, die nötigen Formulare und Ausfüllhilfen. Zu den Themen gehören u.a. Organspende, Erwachsenenvertretungsrecht, Vorsorgevollmacht und Patientenverfügung. Besprochen werden auch das gesetzliche Erbrecht, insbesondere alle wesentlichen Fragen rund um das Testament. Die nun vorliegende - zur Gänze aktualisierte - 5. Auflage beinhaltet u.a. die Neuerungen im Patientenverfügungsrecht und Sterbeverfügungsgesetz sowie Ergänzungen zu den Themen Gräber. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

    Preis: 25.00 € | Versand*: 0 €
  • Wolf Hocheffizienzpumpe geregelt 207156599 für CGB-2
    Wolf Hocheffizienzpumpe geregelt 207156599 für CGB-2

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    Preis: 206.73 € | Versand*: 7.90 €
  • Abluftelement hygrometrisch geregelt Classic AH 80 von Aereco - 140013
    Abluftelement hygrometrisch geregelt Classic AH 80 von Aereco - 140013

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  • Abluftelement hygrometrisch geregelt Classic AH 60 von Aereco - 140132
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  • Sind die Immobilienpreise für Häuser und Wohnungen hoch?

    Die Immobilienpreise für Häuser und Wohnungen können je nach Standort und Nachfrage variieren. In einigen Regionen können die Preise hoch sein, insbesondere in Ballungszentren oder beliebten Wohngebieten. In anderen Regionen können die Preise jedoch niedriger sein. Es ist wichtig, den lokalen Immobilienmarkt zu analysieren, um genaue Informationen zu erhalten.

  • Was ist im Sozialgesetzbuch geregelt?

    Im Sozialgesetzbuch sind die gesetzlichen Regelungen für soziale Sicherungssysteme in Deutschland festgelegt. Es umfasst verschiedene Bereiche wie die gesetzliche Krankenversicherung, die Rentenversicherung, die Arbeitslosenversicherung, die Pflegeversicherung und die Unfallversicherung. Das Sozialgesetzbuch regelt unter anderem die Ansprüche und Leistungen der Versicherten, die Beitragszahlungen, die Organisation der Sozialversicherungsträger und die Zuständigkeiten der verschiedenen Akteure im Sozialsystem. Es dient dazu, die soziale Sicherung der Bürgerinnen und Bürger in Deutschland zu gewährleisten und ihnen im Falle von Krankheit, Arbeitslosigkeit, Pflegebedürftigkeit oder anderen Risiken Unterstützung zu bieten.

  • Wo ist die Dienstherrenfähigkeit geregelt?

    Die Dienstherrenfähigkeit ist im Beamtenrecht geregelt. Sie besagt, dass eine Person für eine Tätigkeit im öffentlichen Dienst geeignet sein muss. Die Voraussetzungen für die Dienstherrenfähigkeit sind unter anderem die deutsche Staatsangehörigkeit, körperliche und geistige Eignung sowie die persönliche Zuverlässigkeit. Diese Regelungen sind im Beamtenstatusgesetz (BeamtStG) und in den jeweiligen Landesbeamtengesetzen festgelegt. Darüber hinaus können auch spezifische Anforderungen je nach Behörde oder Dienststelle gelten.

  • Was ist im Arbeitsschutzgesetz geregelt?

    Im Arbeitsschutzgesetz sind die grundlegenden Vorschriften zum Schutz der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz festgelegt. Es regelt unter anderem die Pflichten des Arbeitgebers, die Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass keine Gefährdung für die Beschäftigten entsteht. Zudem sind darin auch die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer im Hinblick auf den Arbeitsschutz festgelegt. Das Gesetz legt auch fest, dass regelmäßige Unterweisungen und Schulungen zum Thema Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz durchgeführt werden müssen. Darüber hinaus regelt es auch die Aufgaben und Befugnisse der Arbeitsschutzbehörden.

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  • Wo sind die Arbeitsbedingungen geregelt?

    Die Arbeitsbedingungen sind in Deutschland hauptsächlich im Arbeitsrecht geregelt. Dies umfasst Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen, die Mindeststandards für Arbeitszeiten, Urlaub, Lohn, Kündigungsschutz und Arbeitsschutz festlegen. Zudem gibt es europäische Richtlinien, die die Arbeitsbedingungen in den Mitgliedstaaten der EU harmonisieren sollen. In vielen Unternehmen werden die Arbeitsbedingungen zudem durch Betriebsvereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat festgelegt. Letztendlich sind die Arbeitsbedingungen auch von der Branche und dem jeweiligen Unternehmen abhängig.

  • Wie ist die Arbeitszeit geregelt?

    Die Arbeitszeit wird in den meisten Ländern durch Arbeitsgesetze und Tarifverträge geregelt. In Deutschland beträgt die gesetzliche Höchstarbeitszeit in der Regel 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche. Es gibt jedoch Ausnahmen und Regelungen für bestimmte Berufsgruppen. Darüber hinaus gibt es Regelungen zur Ruhezeit zwischen den Arbeitstagen und zur Überstundenvergütung. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter genau zu dokumentieren und einzuhalten.

  • Wo ist die Mittagsruhe geregelt?

    Die Mittagsruhe ist in Deutschland im Bundesimmissionsschutzgesetz geregelt. Dort wird festgelegt, dass in der Zeit von 13:00 bis 15:00 Uhr sowie von 22:00 bis 6:00 Uhr Ruhezeiten einzuhalten sind, um die Belästigung durch Lärm zu minimieren. Diese Regelung soll sicherstellen, dass die Bürgerinnen und Bürger zu bestimmten Zeiten ungestört entspannen und sich erholen können. Verstöße gegen die Mittagsruhe können zu Bußgeldern führen. Es ist wichtig, die Mittagsruhe einzuhalten, um das Wohlbefinden und die Lebensqualität der Menschen in der Umgebung zu schützen.

  • Wo ist der Urlaub geregelt?

    Der Urlaub ist in Deutschland im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) geregelt. Dieses Gesetz regelt unter anderem den Mindesturlaub, den Arbeitnehmer pro Jahr erhalten. Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt in der Regel 24 Werktage pro Jahr bei einer 6-Tage-Woche. Es regelt auch, wann der Urlaub genommen werden kann und unter welchen Umständen er gewährt werden muss. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Einhaltung dieser Regelungen sicherzustellen und den Arbeitnehmern ihren Urlaubsanspruch zu gewähren.

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